Prof. Dr. Martin Elbe

Martin Elbe hat über 25 Jahre Lehrerfahrung als Professor und als Lehrbeauftragter an zahlreichen Hochschulen, u.a. Universität der Bundeswehr München, Universität Potsdam, TUTechnische Universität Kaiserslautern, Donau-Universität Krems, Universität Bamberg, U:M Private Wirtschaftsuniversität Seekirchen, TUTechnische Universität Berlin in den Bereichen Soziologie, Psychologie, BWL Betriebswirtschaftslehre, Gesundheit und Sport. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen Militärsoziologie und Sozialpsychologie (Personal, Organisation, Gesundheit, Sport, Konflikt und Gewalt) sowie Forschungsmethodologie (Empirische Sozialforschung, Organisationdiagnose, Verstehen). 

Martin Elbe hat 100 wissenschaftlichen Vorträgen gehalten und zahlreiche Tagungen (mit-) organisiert. Er hat bisher 24 Bücher und ca. 150 Artikel in Zeitschriften und Sammelbänden veröffentlicht.

Elbe, M., Kümmel, G. & Steinbrecher, M. (2025, Hrsg.): Militärische Sozialisation. Anpassungsprozesse zwischen Militär und Gesellschaft. Band 59 Militär und Sozialwissenschaften, hrsg. vom AMS. Wiesbaden: Springer VS. 

Elbe, M. (2025): Military, Sport and Society: The Invictus Games 2023 in Germany. In: Scandinavian Journal of Military Studies 8(1), S. 435–450. 

Elbe, M. (2025): Vom »Allgemeinen Ausdauertraining« zum »Basis-Fitness-Test«. Sport in der Bundeswehr. In: Lange, S. & Möllers, H. (Hrsg.): Die Geschichte der Bundeswehr in 100 Objekten. Berlin: BeBra, S. 184 – 187. 

Elbe, M. (2025): Ein komplexes Geflecht aus Kommunikationsprozessen. Menschenführung für Staatsbürger in Uniform. In: Lange, S. & Möllers, H. (Hrsg.): Die Geschichte der Bundeswehr in 100 Objekten. Berlin: BeBra, S. 228 – 231.

Elbe, M. (2025): »Soldaten sind Mörder«. Ein Schmähruf und die öffentliche Debatte über ihn. In: Lange, S. & Möllers, H. (Hrsg.): Die Geschichte der Bundeswehr in 100 Objekten. Berlin: BeBra, S. 280 – 283. 

Elbe, M. (2025):  Die Invictus Games als Beitrag zur Weiterentwicklung der zivil-militärischen Beziehungen in Deutschland – Theoretische Überlegungen und empirische Ergebnisse.  In: Bartscher, M., Hansen, S. & Rohschürmann, M. (Hrsg.): Die Zeitenwende – sicherheitspolitischer Kulturwandel in der Bundesrepublik Deutschland? Implikationen einer ‚Normalisierung‘ auf Gesellschaft und Bundeswehr. Wiesbaden: Springer VS, S. 329 – 343.

Elbe, M. (2025): Die Organisationskultur der Bundeswehr und der Wandel von Wissens-, Lern- und Führungsprozessen im Zuge der Digitalisierung. In: Hartmann, U./Janke, R./Rosen, C. v. (Hrsg.): Jahrbuch Innere Führung 2024/25. Wissenschaft und Bildung für gute Führung in einer Kriegstüchtigen Bundeswehr. Berlin: Miles-Verlag, S. 234 – 250.

Elbe, M. & Dörfler-Dierken, A. (2024, Hrsg.): Bundeswehr und Gesellschaft - Wahrnehmungen im Wandel. Band 57 Militär und Sozialwissenschaften, hrsg. vom AMS. Wiesbaden: Springer VS. 

Elbe, M. (2024): Selbstverständnis, Wertestruktur und Motivation der Bewerber bei der Bundeswehr – eine empirisch-ethische Analyse. In: Stratos – Militärwissenschaftliche Zeitschrift der Schweizer Armee. Sonderausgabe 2024, S. 41 – 54.

Elbe, M. (2024): Sozioökonomische Konflikttheorie – zur Funktionalität und Dysfunktionalität von Konflikten. In: Thurau. M. (Hrsg.): Konfliktkulturen in Geschichte und Gegenwart. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, S. 87 – 106.

Elbe, M. & Reichherzer, F. (2023, Hrsg.): Der Sport des Militärs. Perspektiven aus Forschung, Lehre und Praxis. Band 82 der Reihe Beiträge zur Militärgeschichte, Hrsg. vom ZMSBwZentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr. Berlin: de Gruyter/Oldenbourg.

Elbe, M. (2023): Bewerberstudie 2022. Vom anfänglichen Interesse zur abgeschlossenen Bewerbung bei der Bundeswehr. Potsdam: ZMSBwZentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr. 

Elbe, M., Scherzer, J. & Schuster, P. (2023): Gesundheit und Wellbeing im Militär: Ein Vergleich anhand der Personalbefragungen der Bundeswehr der Jahre 2013, 2016 und 2020. In: Wehrmedizinische Monatsschrift (WMM), 67. Jg. Heft 6/2023, S. 251 – 259(A). 

Elbe, M. (2023): Von Offizieren und Managern: Reproduktion und Transformation einer Elite. In: Zeitschrift für Unternehmensgeschichte (ZUG), 68. Jg. Heft 1/2023, S. 93 – 111.

Elbe, M. & Richter, G. (2023): Militär: Institution und Organisation. In: Leonhard, N. & Werkner, I.-J. (Hrsg.): Militärsoziologie – Eine Einführung. 3. Aufl. Wiesbaden: Springer VS, S. 351 – 378.

Kernic, F., Elbe, M. & Richter, G. (2023): Military Leadership: Concepts and Theoretical Approaches. In: McD Sookermany. A. (Hrsg.): Handbook of Military Sciences. Cham: Springer. 

Elbe, M. (2022): Verstehen. Entwicklung, Theorien und Anwendungen der Interpretativen Sozialwissenschaft. Berlin: Springer VS. 

Elbe, M. (2022, Hrsg.): Philosophie des Militärs. Band 54 Militär und Sozialwissenschaften, hrsg. vom AMS. Wiesbaden: Springer VS. 

Steinbrecher, M., Biehl, H. & Elbe, M. (2022, Hrsg.): Empirical Social Research in and on the Armed Forces. Comparative and National Perspectives. Berlin: Berliner Wissenschaftsverlag. 

Elbe, M. (2022): Der Offizier und die Anderen: Persönlichkeit im sozioökonomischen Kontext. In: Dörfler-Dierken, A. & Göbel, C. (Hrsg.): Charakter – Haltung – Habitus. Persönlichkeit und Verantwortung im Militär. Band 55 Militär und Sozialwissenschaften. Wiesbaden: Springer VS, S. 109 – 126.

Elbe, M. (2022): From Playing Field to Battlefield: Does Sport in the Military Promote the Formation of a Specific Character? In: Pickard, S., Welker, M. & Witte, J. (Hrsg.): The Impact of the Military on Character Formation, Ethical Education, and the Communication of Values in Late Modern Pluralistic Societies. Leipzig: Evangelische Verlagsanstalt, S. 105 – 122.

Kümmel, G. & Elbe, M. (2022): Science and Politics: On the Political Utilization of Military Sociological Research: The German Case. In: Ben-Ari, E., Carreiras, H. & Castro, C. (Hrsg.): Understanding the Impact of Social Research on the Military. Reflections and Critiques. Oxford: Routledge, S. 31 – 54.

Elbe, M., Biehl, H. & Steinbrecher, M. (2021, Hrsg.): Empirische Sozialforschung in den Streitkräften. Positionen, Erfahrungen, Kontroversen. Berlin: Berliner Wissenschaftsverlag. 

Richter, G. & Elbe, M. (2021): Digitalkultur im Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Verteidigung. Ergebnisse der bundeswehrweiten Umfrage 2020. Potsdam: ZMSBwZentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr.

Elbe, M. & Peters, S. (2021): Neue Räume – neue Rollen? Ungewissheit im Kontext der Temporären Organisation. In: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie, 52. Jg. Heft 4/2021, S. 589 – 599. 

Elbe, M. (2021): Gewaltpotenziale verstehen. Zur militärischen Sozialisation als Weitergabe organisational memorierter Gewalt.  In: Leonhard, N. & Dimbath, O. (Hrsg.): Gewaltgedächtnisse. Analysen zur Präsenz vergangener Gewalt. Wiesbaden: Springer VS, S. 203 – 231.

Elbe, M. & Erhardt, U. (2020): Konstruktive Organisationsentwicklung: Menschen verstehen · Organisationen gestalten · Lernkulturen entwickeln. Baltmannsweiler: Schneider Verlag Hohengehren.

Elbe, M. (2020, Hrsg.): Die Gesundheit des Militärs. Band 53 Militär und Sozialwissenschaften, hrsg. vom AMS. Baden-Baden: Nomos. 

Koch, F. & Elbe, M. (2020): Persönlichkeit und Berufserfolg ehemaliger Offiziere im Vergleich. In: Politische Psychologie/Journal of Political Psychology. 8. Jg. Heft 1/2020, S. 91 – 110.

Elbe, M. (2020): Führung in der Bundeswehr: Konzepte und Probleme. In: Groß, J. (Hrsg.): Soziologie für den öffentlichen Dienst (III). Führung: Perspektiven, Trends und Herausforderungen in Theorie und Praxis. Hamburg: Maximilian, S. 158 – 169.

Elbe, M. (2020): Die Einsatzorganisation als Lernende Organisation. In: Kern, E. M., Richter, G., Müller, D. & Voß, H. (Hrsg.): Einsatzorganisationen. Erfolgreiches Handeln in Hochrisikosituationen. Wiesbaden: Springer Gabler, S. 139 – 165. 

Monographien
Elbe, M. (2023): Bewerberstudie 2022. Vom anfänglichen Interesse zur abgeschlossenen Bewerbung bei der Bundeswehr. Forschungsbericht 134. Potsdam: ZMSBwZentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr.

Elbe, M. (2022): Verstehen. Entwicklung, Theorien und Anwendungen der Interpretativen Sozialwissenschaft. Berlin: Springer VS.

Richter, G. & Elbe, M. (2021): Digitalkultur im Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Verteidigung. Ergebnisse der bundeswehrweiten Umfrage 2020. Forschungsbericht 130. Potsdam: ZMSBwZentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr.

Elbe, M. & Erhardt, U. (2020): Konstruktive Organisationsentwicklung: Menschen verstehen · Organisationen gestalten · Lernkulturen entwickeln. Baltmannsweiler: Schneider Verlag Hohengehren.

Elbe, M. (2019): Motivation und Karriereorientierung von Soldatinnen und Soldaten: Dienstgradgruppen im Vergleich. Eine Analyse auf Grundlage der Personalbefragung 2016. Forschungsbericht 121. Potsdam: ZMSBwZentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr.

Elbe, M. (2018): Berufskarrieren ehemaliger Zeitoffiziere: Erfahrungen und Erfolgsfaktoren. Forschungsbericht 115. Potsdam: ZMSBwZentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr.

Elbe, M. (2016): Sozialpsychologie der Organisation: Verhalten und Intervention in sozialen Systemen. Berlin: Springer Gabler.

Elbe, M. & Peters, S. (2016): Die temporäre Organisation: Grundlagen der Kooperation, Gestaltung und Beratung. Berlin: Springer Gabler.

Elbe, M. (2015): Organisationsdiagnose: Methoden · Fallstudien · Reflexionen. Baltmannsweiler: Schneider Verlag Hohengehren.

Elbe, M. (2015): Führung unter Ungewissheit. Zehn Thesen zur Zukunft der Führung. Berlin: Springer Essentials.

Elbe, M. (2002): Wissen und Methode: Grundlagen der verstehenden Organisationswissenschaft. Opladen: Springer VS (Leske + Budrich).

Elbe, M. (1997): Betriebliche Sozialisation: Grundlagen der Gestaltung personaler und organisatorischer Anpassungsprozesse. Sinzheim: Pro Universitate.

Herausgeberschaften
Elbe, M. & Dörfler-Dierken, A. (2024, Hrsg.): Bundeswehr und Gesellschaft -Wahrnehmungen im Wandel. Band 57 Militär und Sozialwissenschaften, hrsg. vom AMS. Wiesbaden: Springer VS.

Elbe, M. & Reichherzer, F. (2023, Hrsg.): Der Sport des Militärs. Perspektiven aus Forschung, Lehre und Praxis. Band 82 der Reihe Beiträge zur Militärgeschichte, Hrsg. vom ZMSBwZentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr. Berlin: de Gruyter.

Elbe, M. (2022, Hrsg.): Philosophie des Militärs. Band 54 Militär und Sozialwissenschaften, hrsg. vom AMS. Wiesbaden: Springer VS.

Biehl, H., Steinbrecher, M. & Elbe, M. (2022, Hrsg.): Social Research in the Military: An International Comparison of How to Investigate the Armed Forces. Berlin: Berliner Wissenschaftsverlag.

Elbe, M., Biehl, H. & Steinbrecher, M. (2021, Hrsg.): Empirische Sozialforschung in den Streitkräften. Positionen, Erfahrungen, Kontroversen. Berlin: Berliner Wissenschaftsverlag.

Elbe, M. (2020, Hrsg.): Die Gesundheit des Militärs. Band 53 Militär und Sozialwissenschaften, hrsg. vom AMS. Baden-Baden: Nomos.

Elbe, M. (2019, Hrsg.): Duale Karriere als Institution. Perspektiven ziviler Karrieren ehemaliger Offiziere. Berlin: Berliner Wissenschaftsverlag

Elbe, M. & Richter, G. (2019, Hrsg.): Personalmanagement in der Bundeswehr. Grundlagen, Strategien, Kompetenzen. Berlin: Berliner Wissenschaftsverlag

Zinner, J., Elbe, M. & Lange, D. (2014, Hrsg.): Handbuch Gesundheitscoaching. Kompendium für Praxis und Lehre. Berlin: H:G.

Werner, C. & Elbe, M. (2013, Hrsg.): Handbuch Organisationsdiagnose. München: Utz

Elbe, M. & Morick, H. (2000, Hrsg.): Rainer Marr. Personal als Passion – Vorträge zu den Münchner Personalforen. Neubiberg: gfw

Beiträge in Fachzeitschriften
Elbe, M. (2024): Selbstverständnis, Wertestruktur und Motivation der Bewerber bei der Bundeswehr – eine empirisch-ethische Analyse. In: Stratos – Militärwissenschaftliche Zeitschrift der Schweizer Armee. Sonderausgabe 2024, S. 41 – 54.

Elbe, M. (2023): „Es war schon als Kind mein Traum, Soldat zu werden.“ In: Liberal – Das Magazin für die Freiheit, Heft 4/2023. URLUniform Resource Locator: https://liberal-magazin.de/2023/04-2023/es-war-schon-als-kind-mein-traum-soldat-zu-werden vom 03.11.2023.

Elbe, M., Scherzer, J. & Schuster, P. (2023): Gesundheit und Wellbeing im Militär: Ein Vergleich anhand der Personalbefragungen der Bundeswehr der Jahre 2013, 2016 und 2020. In: Wehrmedizinische Monatsschrift (WMM), 67. Jg. Heft 6/2023, S. 251 – 259(A).

Elbe, M. (2023): Von Offizieren und Managern: Reproduktion und Transformation einer Elite. In: Zeitschrift für Unternehmensgeschichte (ZUG), 68. Jg. Heft 1/2023, S. 93 – 111.

Peters, S. & Elbe, M. (2022): Raumarrangements: Wandel von Raum, Zeit und Rollen in der Projektorganisation. In: Projektmanagement Aktuell 33. Jg. Heft 1/2022, S. 38 – 42

Elbe, M. (2022): Lernen und Arbeiten in Digitalkulturen. Die Sammelbände von Richter (2020) und Bolte/Neumer (2021) im Kontext der Diskussion. In: ABWF Bulletin. 1/2022, S. 8 – 11.

Elbe, M. (2021): Werthaltungen und berufliche Bedürfnisse bei Soldaten und Soldatinnen. In: zursachebw Nr. 40, Heft 2/2021, S. 34 – 38

Elbe, M. & Peters, S. (2021): Neue Räume – neue Rollen? Ungewissheit im Kontext der Temporären Organisation. In: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie, 52. Jg. Heft 4/2021, S. 589 – 599

Elbe, M. (2021): Abschied vom Nachtwächterstaat: Bundeswehr statt Staatsversagen. In: Behörden Spiegel. newsletter Verteidigung. Streitkräfte. Wehrtechnik. Nr. 292, S. 2

Koch, F. & Elbe, M. (2020): Persönlichkeit und Berufserfolg ehemaliger Offiziere im Vergleich. In: Politische Psychologie/Journal of Political Psychology. 1(8), S. 91 – 110

Elbe, M. (2020): Soldat heute – Zum Bedeutungswandel einer Profession. In: AMS-Newsletter 1/2020, S. 2 – 10

Elbe, M. (2020): Digitale Auftragstaktik. In: zursachebw Heft Nr. 37, 1/2020, S. 28 – 30

Elbe, M. (2020): Lernkultur und Digitalkultur – Zur Integration zweier Entwicklungsfelder. In: ABWF Bulletin. 1/2020, S. 16 – 19

Elbe, M. (2019): Consequences of Leadership Behavior for Job Satisfaction and Health in the Bundeswehr. In: Wehrmedizinische Monatsschrift. 6(63), S. 186 – 193

Elbe, M. (2019): Gut gerüstet, gern gesehen. Herausforderungen für den beruflichen Übergang vom Soldaten zum zivilen Arbeitnehmer und Handlungsempfehlungen für die Bundeswehr. In: if – Zeitschrift für innere Führung 1/2019, S. 33 – 38

Elbe, M. (2018): Führung unter lernförderlichen Arbeitsbedingungen am Beispiel von Einsatzorganisationen. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik. 4/2018 (27), S. 345 – 367

Elbe, M. (2018): Zur Bedeutung erworbener Kompetenzen ehemaliger Offiziere. In: Behörden Spiegel. Fakten, Hintergründe und Analysen für den Öffentlichen Dienst, S. 46

Elbe, M. (2018): Erfolg auch nach der Bundeswehr: Zivile Karrieren ehemaliger Offizier. In: Die Bundeswehr. Das Magazin des Deutschen Bundeswehr Verbands. Juni 2018, S. 16-17

Elbe, M. (2017): Lernförderliche Arbeitsgestaltung in Einsatzorganisationen. In: ABWF Bulletin. 1/2017, S. 9-13

Elbe, M. (2017): Ritual, Führung & Skandal: Alte Stücke neu inszeniert. In: BehördenSpiegel newsletter Verteidigung. Streitkräfte. Wehrtechnik. Nr. 181 vom 25.04.2017, S. 1

Elbe, M. (2016): Lernförderliche Arbeitsgestaltung durch differenzielle Kompetenzentwicklung. In: ABWF Bulletin. 1/2016, S. 14-20

Elbe, M., Butros, G. & Stenke, M.-I. (2015): „Ich nehme alles!“ Idealtypen der Psychotherapie und das therapeutische Verstehen in der Praxis. In: Zeitschrift für Gesundheit und Sport 1/2015, S. 7-23

Elbe, M., Peters, S. & Schnauffer, H.-G. (2015): Perspektiven der Lernförderlichen Arbeitsgestaltung: Anreize, Zeit und Wissen. In: ABWF Bulletin. 1/2015, S. 5-10

Elbe, M. (2014): Das Double Bind-Problem – Kann man zwei Herren dienen? In: Controlling & Management Review. Sonderheft 3/2014, S. 96-102

Elbe, M., Hülsen, A., Borchert, A. & Wenzel, G. (2014): Duale Karriere im Spitzensport: Idealtypen und Realtypen am Beispiel des Berliner Modells. In: Leistungssport. 3/2014, S. 4 – 11

Elbe, M., Zinner, J. & Lange, D. (2014): Gesundheitscoaching: Zeit für Perspektivenwechsel. In: Zeitschrift für Gesundheit und Sport 1/2014, S. 27 – 32

Elbe, M. (2014): Zwischen Weiterbildung und Weiterlernen. Zur Notwendigkeit eines neuen Bulletin der ABWF. In: ABWF Bulletin. 1/2014, S. 1

Elbe, M. (2013): Employography: Flüchtige Identitäten in Zeiten der Ungewissheit. In: Journal für Psychologie. Jg. 21, Heft 3/2013, S. 1 – 24

Rentmeister, S. & Elbe, M. (2013): Metaprofessionalisierung – Zur Professionalisierung des Personalmanagements in der Fußball-Bundesliga. In: Zeitschrift für Gesundheit und Sport 1/2013, S. 6 – 13

Born, S., Elbe, M., Hartmann, D., Heise, W., Röding, H. & Ryschka, A. (2013): Darmkrebsvorsorge – Männer und Gesundheit … ein Kapitel für sich? In: Gesunde Städte-Nachrichten 2/2013, S. 14 – 15

Kunke, T. & Elbe, M. (2012): Handlungszuverlässigkeit im fallschirmsportlichen Zielspringen. In: Zeitschrift für Gesundheit und Sport 2/2012, S. 44 – 65

Elbe, M., Schädler, T., Weidringer, J.W. & Werner, C. (2011): Sport und Gesundheit: gesellschaftliche und ökonomische Perspektiven. In: Zeitschrift für Gesundheit und Sport 1/2011, S. 6 – 15

Elbe, M. & Saam, N. (2008): „Mönche aus Wien, bitte lüftets eure Geheimnisse.“ Über die Abweichung der Beratungspraxis von den Idealtypen der Organisationsberatung. In: Gruppendynamik und Organisationsberatung. Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie 3/2008, S. 326 – 350

Werner, C., Kainz, F. & Elbe, M. (2008): Wenn Leistung zählt. Spitzensport und Studium. In: OSP-Report 39. Jg. Heft 1/2008, S. 16 – 17

Elbe, M. (2007): Offizier und Gesellschaft – Zur Entwicklung des Offizierhabitus aufgrund von Bildungsprozessen. In: if – Zeitschrift für innere Führung 1/2007, S. 17 – 20

Elbe, M. (2001): Auftakt zu einer „Arbeitsgruppe Organisationssoziologie“ in Bielefeld. In: Soziologie. Forum der Deutschen Gesellschaft für Soziologie. 3/2001, S. 82 – 84

Sackmann, S. & Elbe, M. (2000): Tendenzen und Ergebnisse empirischer Personalforschung der 90er Jahre in West-Deutschland. In: Zeitschrift für Personalforschung. 14. Jg. Heft 2/2000, S. 131 – 157

Artikel in Sammelbänden
Elbe, M. (2024): Sozioökonomische Konflikttheorie – zur Funktionalität und Dysfunktionalität von Konflikten. In: Thurau. M. (Hrsg.): Konfliktkulturen in Geschichte und Gegenwart. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, S. 87 – 106.

Elbe, M. (2024): Führung und Lernen im Rahmen der Digitalkultur und des ortsunabhängigen Arbeitens in der Bundeswehr. In: BAuA – Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.): Hybrides, Ortsflexibles, Multilokales Arbeiten? Wissenschaft im Dialog II. baua: Fokus, S. 21 – 25.

Elbe, M. (2024): Jugend und Bewerber: Selbstbild und Motivation als SaZSoldatinnen und Soldaten auf Zeit. In: Bundeswehrgemeinsames Selbstverständnis – Ansätze und Erkenntnisse aus historischer, sozialwissenschaftlicher und ethischer Perspektive. Dokumentation des Workshops vom 10. Juli 2024 am ZMSBwZentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr. Potsdam: ZMSBwZentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr. S. 28 – 35.

Elbe, M. (2024): Die Bundeswehr in neuen Räumen: Organisationswandel in Krisen. In: Elbe, M. & Dörfler-Dierken, A. (Hrsg.): Bundeswehr und Gesellschaft - Wahrnehmungen im Wandel. Band 57 Militär und Sozialwissenschaften, hrsg. vom AMS. Wiesbaden: Springer VS, S. 181 – 201.

Elbe, M. & Dörfler-Dierken, A. (2024): Einleitung: Back to the Roots - Zum Wandel des Ewig-Gleichen. In: Elbe, M. & Dörfler-Dierken, A. (Hrsg.): Bundeswehr und Gesellschaft - Wahrnehmungen im Wandel. Band 57 Militär und Sozialwissenschaften, hrsg. vom AMS. Wiesbaden: Springer VS, S. 3 – 7.

Kernic, F., Elbe, M. & Richter, G. (2023): Military Leadership: Concepts and Theoretical Approaches. In: McD Sookermany. A. (Hrsg.): Handbook of Military Sciences. Cham: Springer.

Elbe, M. & Richter, G. (2023): Militär: Institution und Organisation. In: Leonhard, N. & Werkner, I.-J. (Hrsg.): Militärsoziologie – Eine Einführung. 3. Auflage (12005, 22012). Wiesbaden: Springer VS, S. 351 – 378.

Elbe, M. & Richter, G. (2023): Digital Culture and Learning Culture: An Empirical Analysis of Cultural Change in the German Armed Forces. Meeting Proceedings NATONorth Atlantic Treaty Organization STO HFM-363. 

Elbe, M. (2023): Sport und danach? Von der Dualen zur Multiplen Karriere. In: Elbe, M. & Reichherzer, F. (Hrsg.): Der Sport des Militärs. Perspektiven aus Forschung, Lehre und Praxis. Band 82 der Reihe Beiträge zur Militärgeschichte, Hrsg. vom Zentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr. Berlin: de Gruyter, S. 187 – 203.

Elbe, M. (2023): „Das haben wir gelernt: Wie kriege ich mich zu Höchstleistungen.“ Katrin Bunkus und Monique Pöge im Interview. In: Elbe, M. & Reichherzer, F. (Hrsg.): Der Sport des Militärs. Perspektiven aus Forschung, Lehre und Praxis. Band 82 der Reihe Beiträge zur Militärgeschichte, Hrsg. vom Zentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr. Berlin: de Gruyter, S. 159 – 165.

Elbe, M. (2023): Sport und Bewegung im Militär: Soziologische Bezüge. In: Elbe, M. & Reichherzer, F. (Hrsg.): Der Sport des Militärs. Perspektiven aus Forschung, Lehre und Praxis. Band 82 der Reihe Beiträge zur Militärgeschichte, Hrsg. vom Zentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr. Berlin: de Gruyter, S. 19 – 43.

Reichherzer, F. & Elbe, M. (2023): Sport und Militär: Auf den Spuren einer Beziehung. In: Elbe, M. & Reichherzer, F. (Hrsg.): Der Sport des Militärs. Perspektiven aus Forschung, Lehre und Praxis. Band 82 der Reihe Beiträge zur Militärgeschichte, Hrsg. vom Zentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr. Berlin: de Gruyter, S. 1 – 16.

Elbe, M. (2022): Der Offizier und die Anderen: Persönlichkeit im sozioökonomischen Kontext. In: Dörfler-Dierken, A. & Göbel, C. (Hrsg.): Charakter – Haltung – Habitus. Persönlichkeit und Verantwortung im Militär. Band 55 Militär und Sozialwissenschaften. Wiesbaden: Springer VS, S. 109 – 126

Elbe, M. (2022): From Playing Field to Battlefield: Does Sport in the Military Promote the Formation of a Specific Character? In: Pickard, S., Welker, M. & Witte, J. (Hrsg.): The Impact of the Military on Character Formation, Ethical Education, and the Communication of Values in Late Modern Pluralistic Societies. Leipzig: Evangelische Verlagsanstalt, S. 105 – 122

Elbe, M. (2022): Philosophie des Militärs: Probleme und Konzepte. In: Elbe, M. (Hrsg.): Philosophie des Militärs. Band 54 Militär und Sozialwissenschaften. Wiesbaden: Springer VS, S. 3 – 34

Steinbrecher, M., Biehl, H. & Elbe, M. (2022): Research in Military Sociology. A Comparison of National Perspectives on Empirical Social Research on the Armed Forces. In: Biehl, H., Steinbrecher, M. & Elbe, M. (Ed.): Empirical Social Research in and on the Armed Forces. Comparative and National Perspectives. Berlin: Berliner Wissenschaftsverlag, S. 9 – 27

Biehl, H., Elbe, M. & Steinbrecher, M. (2022): On the rise? State and Challenges of Military Sociology in Germany. In: Biehl, H., Steinbrecher, M. & Elbe, M. (Ed.): Empirical Social Research in and on the Armed Forces. Comparative and National Perspectives. Berlin: Berliner Wissenschaftsverlag, S. 103 – 129

Elbe, M., Biehl, H. & Steinbrecher, M. (2021): Militärsoziologie als empirische Sozialforschung – Chancen, Grenzen und Kritik. In: Elbe, M., Biehl, H. & Steinbrecher, M (Hrsg.): Empirische Sozialforschung in den Streitkräften. Positionen, Erfahrungen, Kontroversen. Berlin: Berliner Wissenschaftsverlag, S. 9 – 19

Elbe, M. (2021): Zur wissenschafts- und sozialtheoretischen Grundlegung der empirischen Militärsoziologie. In: Elbe, M., Biehl, H. & Steinbrecher, M. (Hrsg.): Empirische Sozialforschung in den Streitkräften. Positionen, Erfahrungen, Kontroversen. Berlin: Berliner Wissenschaftsverlag, S. 57 – 87

Elbe, M. & Steinbrecher, M. (2021): Einen Versuch wär’s wert: Die Bedeutung von Experimenten und Simulationen für die militärsoziologische Forschung. In: Elbe, M., Biehl, H. & Steinbrecher, M. (Hrsg.): Empirische Sozialforschung in den Streitkräften. Positionen, Erfahrungen, Kontroversen. Berlin: Berliner Wissenschaftsverlag, S. 267 – 298

Elbe, M. & Kümmel, G. (2021): Science and Politics: On the Political Utilization of Military Sociological Research. The German Case. In: Ben-Ari, E., Carreiras, H. & Castro, C. (Hrsg.): Understanding the Impact of Social Research on the Military. Reflections and Critiques. Oxford: Routledge, S. 31 – 54

Elbe, M. (2021): Gewaltpotenziale verstehen. Zur militärischen Sozialisation als Weitergabe organisational memorierter Gewalt. In: Leonhard, N. & Dimbath, O. (Hrsg.): Gewaltgedächtnisse. Analysen zur Präsenz vergangener Gewalt. Wiesbaden: Springer VS, S. 203 – 231

Elbe, M. (2020): Führung in der Bundeswehr: Konzepte und Probleme. In: Groß, J. (Hrsg.) (2020): Soziologie für den öffentlichen Dienst (III): Führung in der Bundeswehr: Konzepte und Probleme. Hamburg: Maximilian, S. 158 – 169

Elbe, M. (2020): Die Gesundheit des Militärs: Einführung und Überblick. In: Elbe, M. (Hrsg.): Die Gesundheit des Militärs. Band 53 der Reihe Militär und Sozialwissenschaften, hrsg. vom AMS. Baden-Baden: Nomos-Verlag, S. 9 – 19

Elbe, M. (2020): Pathogenese, Salutogenese und differentielle Gesundheitsförderung: Konzepte soldatischer Gesundheit. In: Elbe, M. (Hrsg.): Die Gesundheit des Militärs. Band 53 der Reihe Militär und Sozialwissenschaften, hrsg. vom AMS. Baden-Baden: Nomos-Verlag, S. 23 – 44

Elbe, M. (2020): Die Einsatzorganisation als ‚Lernende Organisation‘. In: Kern, E. M., Richter, G., Müller, D. & Voß, H. (Hrsg.): Einsatzorganisationen. Erfolgreiches Handeln in Hochrisikosituationen. Wiesbaden: Springer Gabler, S. 139 – 165

Richter, G. & Elbe, M. (2019): Auftrag Lernen? Zum Personalmanagement in der Bundeswehr. In: Elbe, M. & Richter, G. (Hrsg.): Personalmanagement in der Bundeswehr. Strategien, Zielgruppen, Kompetenzen. Berlin: Berliner Wissenschaftsverlag, S. 9 – 16

Elbe, M. (2019): Karrieren und Übergänge: Betriebliche Sozialisation in der Bundeswehr. In: Elbe, M. & Richter, G. (Hrsg.): Personalmanagement in der Bundeswehr. Strategien, Zielgruppen, Kompetenzen. Berlin: Berliner Wissenschaftsverlag, S. 65 – 93

Elbe, M. (2019): Einführung in die Institutionalisierung Dualer Karrieren am Beispiel ehemaliger Offiziere. In: Elbe, M. (Hrsg.): Duale Karriere als Institution. Perspektiven ziviler Karrieren ehemaliger Offiziere. Berlin: Berliner Wissenschaftsverlag, S. 9 – 20

Elbe, M. (2019): Karriereverläufe und Karriereprofile ehemaliger Offiziere zu Beginn des 21. Jahrhunderts. In: Elbe, M. (Hrsg.): Duale Karriere als Institution. Perspektiven ziviler Karrieren ehemaliger Offiziere. Berlin: Berliner Wissenschaftsverlag, S. 37 – 37

Elbe, M. (2019): Zusammenfassung und Bewertung der Ergebnisse der Karriereanalyse ehemaliger Zeitoffiziere. In: Elbe, M. (Hrsg.): Duale Karriere als Institution. Perspektiven ziviler Karrieren ehemaliger Offiziere. Berlin: Berliner Wissenschaftsverlag, S. 149 – 163

Elbe, M. (2019): Gewalt in öffentlichen Organisationen – eine Einleitung: Das Gewaltproblem moderner Gesellschaften. In: Groß, J. (Hrsg.): Soziologie für den öffentlichen Dienst (II): Konflikt und Gewalt in öffentlichen Organisationen. Hamburg: Maximilian, S. 8 – 15

Elbe, M. (2019): Gewalt und Ethik als Bezugsgrößen militärischen Handelns – eine militärsoziologische Betrachtung. In: Groß, J. (Hrsg.): Soziologie für den öffentlichen Dienst (II): Konflikt und Gewalt in öffentlichen Organisationen. Hamburg: Maximilian, S. 26 – 40

Elbe, M. (2019): Das Innere-Führungs-Spiel: Wer führt wirklich? In: Dörfler-Dierken, A. (Hrsg.): Innere Führung im Einsatz – „Hinschauen! Geschlecht, Rechtspopulismus, Ritual. Systemische Probleme oder individuelles Fehlverhalten?“ Norderstedt: Miles-Verlag, S. 137 – 163

Elbe, M. (2018): Failure in Public Institutions: Characteristics of Organizational Culture in the Military. In: Kunert, S. (Hrsg.): Strategies in Failure Management. Scientific Insights, Case Studies and Tools. New York: Springer, S. 231 – 239

Elbe, M. (2018): Employography: Zur Verwalteten Biographie von Soldaten. In: Schilling, E. (Hrsg.): Verwaltete Biographien. Wiesbaden: Springer VS, S. 171 – 194

Elbe, M., Nimz, G. & Hülsen, A. (2018): Die Akademisierung der Trainerausbildung – Lehr-Lernarrangements zwischen Systemanforderungen und Trainer-Athleten-Beziehung. In: Lange, D., Mues, A. & Heinicke, W. (Hrsg.): Leistungssport im Wandel der Zeit. Festschrift zum 75. Geburtstag von Prof. Dr. Jochen Zinner. Berlin: H:G/ILT, S. 134 – 149

Elbe, M., Kleber, C., Kernic, F., Peters, S., Dienel, C. & Stephan, B. (2017): Gesundheit und Solidarität in Extremsituationen. Was geschieht, wenn die Planung versagt? In: Gesundheit Berlin-Brandenburg (Hrsg.): Gesundheit solidarisch gestalten. Dokumentation des 22. Kongress Armut und Gesundheit – Der Public Health Kongress in Deutschland 2017. Berlin

Elbe, M. (2017): Zur Sozialisation von AnwärterInnen – Die Bedeutung sozialwissenschaftlicher Kompetenz für das professionelle Handeln im öffentlichen Dienst. In: Groß, J. (Hrsg.): Soziologie für den öffentlichen Dienst. Zur Relevanz der Sozialwissenschaften in Lehre, Forschung und Praxis. Hamburg: Maximilian Verlag, S. 198 – 215

Elbe, M. (2017): Zyklische Führung – zur Bewältigung von Komplexität und Unsicherheit. In: Au, C. v. (Hrsg.): Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity. Leadership und angewandte Psychologie. Bd. 4. Wiesbaden: Springer, S. 21 – 37

Elbe, M. (2016): Scheitern und Identität: Das ungewisse Ich. In: Kunert, S. (Hrsg.): Failure Management - Ursachen und Folgen des Scheiterns. Berlin: Springer Gabler, S. 21 – 38

Elbe, M. (2016): Betriebliches Gesundheitsmanagement im öffentlichen Dienst. In: Müller, A. (Hrsg.): Prozesse. Resultate. Ausgewählte Arbeiten der vier Fachbereiche Design, Psychologie, Wirtschaft, Journalismus und Kommunikation sowie interdisziplinäre und freie Projekte an der HMKW. Berlin: HMKW, S. 19

Born, S. & Elbe, M. (2016): Männergesundheit konkret. Die persönliche Einladung zur Darmkrebsvorsorge als Erfolgskonzept in der differentiellen Gesundheitsförderung. In: Bezirksamt Lichtenberg von Berlin (Hrsg.): Gesundheit zielgruppensensibel managen: Das Beispiel Krebsvorsorge. Berlin: BABootsmannanwärter Lichtenberg/QPK, S. 50 – 56

Elbe, M. (2015): Gesundheitscoaching als Strategie Differenzieller Gesundheitsförderung. In: Gesundheit Berlin-Brandenburg (Hrsg.): Gesundheit gemeinsam verantworten. Dokumentation des 20. Kongress Armut und Gesundheit – Der Public Health Kongress in Deutschland 2015. Berlin

Elbe, M. & Born, S. (2015): Von der Männergesundheit zur Differenziellen Gesundheitsförderung: Innovative Themen auf kommunaler Ebene anschieben. In: Kuhn, J. & Heyn, M. (Hrsg.): Gesundheitsförderung durch den öffentlichen Gesundheitsdienst. München: Huber, S. 67 – 74

Peters, S., Elbe, M. & Kunert, S. (2014): Anreizkompetenz als Form der reflexiven Professionsentwicklung in differenziellen Personalstrukturen. In: Schwarz, M., Weber, P. & Feistel, K. (Hrsg.): Professionalität: Wissen – Kontext. Sozialwissenschaftliche Analysen und pädagogische Reflexionen zur Struktur bildenden und beratenden Handelns. Bad Heilbrunn: Klinkhardt, S. 674 – 690

Elbe, M. (2014): Demographie und Diversity: Herausforderungen für ein gesundheitsorientiertes Management. In: Zinner, J., Elbe, M. & Lange, D. (Hrsg.): Handbuch Gesundheitscoaching. Kompendium für Praxis und Lehre. Berlin: Top Sportmarketing, S. 13 – 26

Elbe, M. (2014): Salutogenese – Individuum und Organisation aus gesundheitswissenschaftlicher Sicht. In: Zinner, J., Elbe, M. & Lange, D. (Hrsg.): Handbuch Gesundheitscoaching. Kompendium für Praxis und Lehre. Berlin: Top Sportmarketing, S. 37 – 47

Elbe, M. & Wein, C. (2014): Systeme und Akteure in der betrieblichen Gesundheitspolitik. In: Zinner, J., Elbe, M. & Lange, D. (Hrsg.): Handbuch Gesundheitscoaching. Kompendium für Praxis und Lehre. Berlin: Top Sportmarketing, S. 89 – 100

Elbe, M. & Holfeld, A. (2014): Salutogenes Coaching: Gesundheitsorientierte Beratung von Individuen und Gruppen. In: Zinner, J., Elbe, M. & Lange, D. (Hrsg.): Handbuch Gesundheitscoaching. Kompendium für Praxis und Lehre. Berlin: Top Sportmarketing, S. 161 – 181

Heißel, A. & Elbe, M. (2014): Gesundheitsorientierte Organisationsdiagnose. In: Zinner, J., Elbe, M. & Lange, D. (Hrsg.): Handbuch Gesundheitscoaching. Kompendium für Praxis und Lehre. Berlin: Top Sportmarketing, S. 153 – 160

Zinner, J., Elbe, M. & Lange, D. (2014): Gesundheitscoaching als Perspektivenwechsel. In: Zinner, J., Elbe, M. & Lange, D. (Hrsg.): Handbuch Gesundheitscoaching. Kompendium für Praxis und Lehre. Berlin: Top Sportmarketing, S. 3 – 10

Elbe, M. (2014): Führen mit Zielen und Zielvereinbarungen in militärischen Organisationen. In: Kern, E.-V. & Richter, G. (Hrsg.): Streitkräftemanagement. Neue Planungs- und Steuerungsinstrumente der Bundeswehr. Wiesbaden: Springer Gabler, S. 11 – 30

Born, S. & Elbe, M. (2014): Darmkrebsvorsorge bei älteren Männern – Vorstellung eines Modellprojektes zur Männergesundheit zwischen Forschung und Praxis. In: Gesundheit Berlin-Brandenburg (Hrsg.): Gesundheit nachhaltig fördern: langfristig – ganzheitlich – gerecht. Dokumentation des 19. Kongress Armut und Gesundheit – Der Public Health Kongress in Deutschland 2014. Berlin

Elbe, M. (2013): Kognitive Fähigkeiten: Der Link zwischen Individuum und Organisation. In: Landes, M. & Steiner, E. (Hrsg.): Psychologie der Wirtschaft. Wiesbaden: Springer VS, S. 59 – 70

Werner, C. & Elbe, M. (2013): Therapie ohne Diagnose? In: Werner, C. & Elbe, M. (Hrsg.): Handbuch Organisationsdiagnose. München: Utz-Verlag, S. 9 – 18

Elbe, M. (2013): Erkenntnistheoretische Grundlagen der Organisationsdiagnose. In: Werner, C. & Elbe, M. (Hrsg.): Handbuch Organisationsdiagnose. München: Utz-Verlag, S. 31 – 41

Elbe, M. & Gerstmayr, S. (2013): Arbeitssicherheit und Gesundheit. In: Werner, C. & Elbe, M. (Hrsg.): Handbuch Organisationsdiagnose. München: Utz-Verlag, S. 191 – 203

Elbe, M. & Werner, C. (2013): Von der Diagnose zur Aktion. In: Werner, C. & Elbe, M. (Hrsg.): Handbuch Organisationsdiagnose. München: Utz-Verlag, S. 313 – 316

Elbe, M. (2012): Management der Ungewissheit: Zukünftige Zumutungen der Führung. In: Grote, S. (Hrsg.): Die Zukunft der Führung. Berlin: Springer Gabler, S. 173 – 189

Elbe, M. (2012): Employography – Neuer Umgang mit Berufsbiographien. In: Böhle, F. & Busch, S. (Hrsg.): Management von Ungewissheit. Neue Ansätze jenseits von Kontrolle und Ohnmacht. Bielefeld: transscript, S. 279 – 296

Heller, J., Elbe, M. & Linsenmann, M. (2012): Unternehmensresilienz – Faktoren betrieblicher Widerstandsfähigkeit. In: Böhle, F. & Busch, S. (Hrsg.): Management von Ungewissheit. Neue Ansätze jenseits von Kontrolle und Ohnmacht. Bielefeld: transscript, S. 213 – 232

Elbe, M. & Lange, K. (2012): Ansätze des Change Managements zur Neuausrichtung der Bundeswehr. In: Richter, G. (Hrsg.): Neuausrichtung der Bundeswehr - Auf dem Weg zur professionellen Führung und Steuerung. Wiesbaden: Springer VS, S. 243 – 260

Elbe, M. (2011): Ungewissheit im institutionellen Wandel. Individuelle Ressourcen als Potenzial. In: Jeschke, S., Isenhardt, I., Hees, F. & Trantow, S. (2011) (Hrsg.): Enabling Innovation. Innovationsfähigkeit - deutsche und internationale Perspektiven. Berlin/Heidelberg: Springer, S. 87 – 98 (erschien gleichzeitig auf Englisch)

Elbe, M. (2011): Uncertainty in Institutional Change. Individual Resources as Potential. In: Jeschke, S., Isenhardt, I., Hees, F. & Trantow, S. (2011) (Hrsg.): Enabling Innovation. Innovative Capability - German and International Views. Berlin/New York: Springer, S. 85 – 96

Elbe, M. (2011): Lebensstil, Lebensführung und Salutogenese: Zur Erklärung männlichen Gesundheitsverhaltens. In: Bezirksamt Lichtenberg von Berlin (Hrsg.): Man(n) wie geht’s? Eine neue Perspektive für die Gesundheitsförderung. Lichtenberger Männergesundheitsbericht 2011. Berlin, S. 101 – 108

Elbe, M. (2011): „Gesundheit an den Mann bringen!“ – Fallstudie zu gesundheitsorientierten Freizeitangeboten für Männer. In: Bezirksamt Lichtenberg von Berlin (Hrsg.): Man(n) wie geht’s? Eine neue Perspektive für die Gesundheitsförderung. Lichtenberger Männergesundheitsbericht 2011. Berlin, S. 109 – 119

Richter, G. & Elbe, M. (2011): Militär und Verwaltung. In: Leonhard, N. & Werkner, I.-J. (Hrsg.): Militärsoziologie – Eine Einführung. 2. Auflage. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften., S. 264 – 283

Elbe, M. & Richter, G. (2011): Militär: Institution und Organisation. In: Leonhard, N. & Werkner, I.-J. (Hrsg.): Militärsoziologie – Eine Einführung. 2. Auflage (12005). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, S. 244 – 263

Elbe, M. & Saam, N. (2010): „Mönche aus Wien, bitte lüftets eure Geheimnisse.“ Über die Abweichung der Beratungspraxis von den Idealtypen der Organisationsberatung. In: Kühl, S. & Moldaschl, M. (Hrsg.): Organisation und Intervention. Ansätze für eine sozialwissenschaftliche Fundierung von Organisationsberatung. München, Mering: Hampp, S. 85 – 113. [Neuabdruck]

Elbe, M. (2007): Verstehen und Beraten betrieblicher Handlungsproblematik. In: Ludwig, J., Moldaschl, M., Schmauder, M. & Schmierl, K. (Hrsg.): Arbeitsforschung und Innovationsfähigkeit in Deutschland. München, Mering: Hampp: S. 275 – 284

Elbe, M. (2007): Werte verwerten? Zum Spannungsverhältnis zwischen Führung und Ökonomisierung am Beispiel der Balanced Scorecard. In: Richter, G. (Hrsg.): Die Ökonomische Modernisierung der Bundeswehr. Sachstand, Konzeptionen und Perspektiven. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, S. 33 – 50

Müller, F., Elbe, M. & Sievi, Y. (2006): „Ich habe mir einfach einen kleinen Dienstplan für das Studium gemacht“ – Zur alltäglichen Lebensführung studierender Offiziere. In: Hagen, U. v. (Hrsg.): Armee in der Demokratie. Zum Verhältnis von zivilen und militärischen Prinzipien. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, S. 189 – 217

Elbe, M. & Müller, F. (2005): Berufsentscheidungen und Karriereverläufe von studierten Offizieren der Bundeswehr. In: Kümmel, G. & Collmer, S. (Hrsg.): Ein Job wie jeder andere? Zum Selbst- und Berufsverständnis von Soldaten. Baden-Baden: Nomos-Verlag, S. 123 – 144

Marr, R., Elbe, M. & Kaduk, S. (2005): Arbeitszeitflexibilisierung – Grundlegendes Problem oder Erfolgsmodell moderner Arbeitsbeziehungen? In: Kaluza, B. & Blecker, Th. (Hrsg.): Erfolgsfaktor Flexibilität. Strategien und Konzepte für wandlungsfähige Unternehmen. Berlin: Erich Schmidt Verlag, S. 409 – 423

Elbe, M. (2004): Der Offizier – Ethos, Habitus, Berufsverständnis. In: Gareis, S. & Klein, P. (Hrsg.): Handbuch Militär und Sozialwissenschaft. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, S. 418 – 431

Elbe, M. & Knuschke, H. (2002): Empirische Untersuchungen zur Karriereanalyse ehemaliger Offiziere der Bundeswehr. In: Marr, R. (Hrsg.): Kaderschmiede Bundeswehr? Vom Offizier zum Manager. Karriereperspektiven von Absolventen der Universitäten der Bundeswehr in Wirtschaft und Verwaltung. 2. Aufl. Neubiberg: gfw, S. 59 – 74

Elbe, M. & Müller, M. (2002a): Der Mythos Karriere: Vom Alltagsbegriff zur Operationalisierung. In: Marr, R. (Hrsg.): Kaderschmiede Bundeswehr? Vom Offizier zum Manager. Karriereperspektiven von Absolventen der Universitäten der Bundeswehr in Wirtschaft und Verwaltung. 2. Aufl. Neubiberg: gfw, S. 43 – 58

Elbe, M. & Müller, M. (2002b): Design und Methode der Karriereanalyse 2001. In: Marr, R. (Hrsg.): Kaderschmiede Bundeswehr? Vom Offizier zum Manager. Karriereperspektiven von Absolventen der Universitäten der Bundeswehr in Wirtschaft und Verwaltung. 2. Aufl. Neubiberg: gfw, S. 75 – 87

Elbe, M. & Prondzinski, W.v. (2002): Überblick und Differenzierung der Karriereverläufe von ehemaligen Zeitoffizieren mit Studium. In: Marr, R. (Hrsg.): Kaderschmiede Bundeswehr? Vom Offizier zum Manager. Karriereperspektiven von Absolventen der Universitäten der Bundeswehr in Wirtschaft und Verwaltung. 2. Aufl. Neubiberg: gfw, S. 91 – 112

Marr, R., Elbe, M. & Morick, H. (2002): Die Relevanz einer Karriereanalyse von Absolventen der Universitäten der Bundeswehr: Personalpolitische, betriebswirtschaftliche und gesellschaftliche Aspekte. In: Marr, R. (Hrsg.): Kaderschmiede Bundeswehr? Vom Offizier zum Manager. Karriereperspektiven von Absolventen der Universitäten der Bundeswehr in Wirtschaft und Verwaltung. 2. Aufl. Neubiberg: gfw, S. 3 – 19

Marr, R., Morick, H. & Elbe, M. (2002): Die Karriereanalyse 2001 als Element auf dem Weg zu zukunftsweisenden Konzepten für die Personalgewinnung und -entwicklung in der Bundeswehr. In: Marr, R. (Hrsg.): Kaderschmiede Bundeswehr? Vom Offizier zum Manager. Karriereperspektiven von Absolventen der Universitäten der Bundeswehr in Wirtschaft und Verwaltung. 2. Aufl. Neubiberg: gfw, S. 227 – 250

Elbe, M. (2001): Organisationsberatung: Kritik und Perspektiven aus soziologisch-verstehender Sicht. In: Wüthrich, H., Winter, W. & Philipp, A. (Hrsg.): Grenzen ökonomischen Denkens. Auf den Spuren einer dominanten Logik. Wiesbaden: Gabler, S. 551 – 580

Marr, R. & Elbe, M. (2001): Die Grenzen der Balanced Scorecard: Gedanken zu den Risiken eines kennzahlenorientierten Führungssystems. In: Wüthrich, H., Winter, W. & Philipp, A. (Hrsg.): Grenzen ökonomischen Denkens. Auf den Spuren einer dominanten Logik. Wiesbaden: Gabler, S. 365 – 386

Elbe, M. & Morick, H. (2000): Personal als Passion: Gedanken anläßlich des 10. Münchner Personalforums. In: Elbe, M. & Morick, H. (Hrsg.): Rainer Marr: Personal als Passion – Vorträge zu den Münchner Personalforen. Neubiberg: gfw, S. 1 – 7

Beiträge in Fachlexika
Elbe, M. (2024): Militärsoziologie. Der Zusammenhang zwischen Mensch, Militär und Gesellschaft. In: Dörfler-Dierken, A. (Hrsg.): Innere Führung konkret. 2. Aufl. unter Mitarbeit von Wanner, M., Thurau, M. & Wörle-Chon, R. Potsdam: ZMSBwZentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr, S. 101 – 102

Elbe, M. (2024): Vulnerabilität. Leben mit Verletzlichkeit. In: Dörfler-Dierken, A. (Hrsg.): Innere Führung konkret. 2. Aufl. unter Mitarbeit von Wanner, M., Thurau, M. & Wörle-Chon, Potsdam: ZMSBwZentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr, S. 163 – 164

Elbe, M. (2015): Katz, Daniel & Kahn, Robert L. (1966): The Social Psychology of Organizations. New York, London, Sydney: John Wiley & Sons. Seiten: IX; 498 In: Kühl, S. (Hrsg.): Schlüsselwerke der Organisationsforschung. Berlin: Springer VS-Verlag, S. 371 – 374

Elbe, M. (2015): Klein, Franz (1913). Das Organisationswesen der Gegenwart. Ein Grundriß. Berlin: Vahlen. Seiten: VIII; 298 In: Kühl, S. (Hrsg.): Schlüsselwerke der Organisationsforschung. Berlin: Springer VS- Verlag, S. 382 – 384

Elbe, M. (2004): Arbeitsbeschreibung (S. 37), Arbeitsleistung (S. 38), Arbeitsplatz (S. 39f), Beförderung (S. 62), Kommunikation (S. 376f), Mitbestimmung (S. 468f), Organisationsberatung (S. 495f), strategisches Personalmanagement (S. 517), betriebliche Sozialarbeit (S. 617). In: Lück, W. (Hrsg.): Lexikon der Betriebswirtschaft. 6. Auflage. München: Oldenbourg (Stichwortbeiträge)

Marr, R. & Elbe, M. (2002): Organisation. In: Specht, D./Mörle, M. (Hrsg.): Gabler Lexikon Technologiemanagement. Management von Innovationen und neuen Technologien im Unternehmen. Wiesbaden: Gabler, S. 198 – 201 (Schwerpunktbeitrag).

Marr, R. & Elbe, M. (2002): Ablauforganisation (S. 1), Arbeitsteilung (S. 6), Aufbauorganisation (S. 7f), Koordination (S. 145), Organisationales Lernen und Wissen, (S. 158f), Organigramm (S. 198), Organisationsanalyse (S. 201f), Organisationsentwicklung (S. 202), Organisationskultur (S. 202f), Projektorganisation (S. 271), Prozessorganisation (S. 277f), Rechtsform (S. 293). In: Specht, D./Mörle, M. (Hrsg.): Gabler Lexikon Technologiemanagement. Management von Innovationen und neuen Technologien im Unternehmen. Wiesbaden: Gabler (Stichwortbeiträge)

Forschungsberichte, Lehrskripte, Arbeitspapiere
Elbe, M. (2023): Evaluation Invictus Games 2023. Unveröffentlichter Foliensatz. Potsdam: Zentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr.

Elbe, M. (2023): Digitalisierung und Digitalkultur im Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Verteidigung. Teil II: Auswertung der offenen Fragen der Umfrage 2022. Unveröffentlichter Forschungsbericht. Potsdam: Zentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr.

Elbe, M. (2023): Jugendstudie 2022. Potenzialanalyse für die Bundeswehr. Unveröffentlichter Forschungsbericht. Potsdam: Zentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr.

Richter, G. & Elbe, M. (2023): Digitalisierung und Digitalkultur im Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Verteidigung. Teil I: Ergebnisse der bundeswehrweiten Umfrage 2022. Unveröffentlichter Forschungsbericht. Potsdam: Zentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr.

Elbe, M. & Richter, G. (2023): Digital Culture and Learning Culture: An Empirical Analysis of Cultural Change in the German Armed Forces. Paper in der NATONorth Atlantic Treaty Organization-STO 363 “Understanding of Military Culture to Support Cultural Change”. 

Elbe, M. (2019): Consequences of Leadership Behavior for Job Satisfaction and Health in the Bundeswehr. In: NATONorth Atlantic Treaty Organization Science and Technological Organization (ed.): Evidence-based Leader Interventions for Health and Wellness. URLUniform Resource Locator: https://www.sto.nato.int/publications

Elbe, M. (2017): Karrieren ehemaliger Zeitsoldaten in der Privatwirtschaft – Teilstudie I: Die Sicht der ehemaligen Offiziere. Interner Forschungsbericht am Zentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr. Forschungsbereich I – Militärsoziologie. Potsdam

Elbe, M. (2016): Der EBVFB (Elbe-Beyer-Verstehensfragebogen): Hintergrund und Konstruktion. Projektbericht an der HMKW Hochschule für Medien, Kommunikation und Wirtschaft. Fachbereich Wirtschaftspsychologie. Berlin. 


Elbe, M. (2016): Betriebliches Gesundheitsmanagement im öffentlichen Gesundheitsdienst. Projektbericht an der HMKW Hochschule für Medien, Kommunikation und Wirtschaft. Fachbereich Wirtschaftspsychologie. Berlin

Elbe, M. (2015): Lernförderliche Arbeitsgestaltung: Die Anreizperspektive. Vortragsskript für den ABWF – Initiativkreis Lernen im Wandel – Berlin, 23.04.2015.

Elbe, M., Dienel, H.-L., Peters, S., Kunert, S. & Westermayer, G. (2015): Weiterlernen - Weiterbildungskompetenz durch Lernförderliche Arbeitsgestaltung. Projektantrag im Rahmen der BMBF-Förderlinie „Innovative Ansätze zukunftsorientierter beruflicher Weiterbildung“, Bereich 2.1 „Arbeitskräfte und Qualifikationsentwicklung“. Berlin

Elbe, M. (2015): Verstehende Organisationsentwicklung: Was macht die Praxis? Dokumentation eines Idealtypenvergleichs. Arbeitspapier an der H:G Hochschule für Gesundheit und Sport. Berlin. Abrufbar auf der Homepage der Initiative Verstehende Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung. 

Elbe, M. (2014): Männergesundheit: Lebensführung und Vorsorge bei der Darmkrebsfrüherkennung. In: Bezirksamt Lichtenberg von Berlin (Hrsg.): Geschlechtsspezifische Krebsvorsorge? Motivationsstrategien. Reader Lichtenberger Gesundheitskonferenz 2014. Berlin: Bezirksamt Lichtenberg von Berlin, S. 26 – 32

Elbe, M. (2014): Kurzbericht Evaluation „KiKom – Kinder und Kompetenzen – Kompetenzmessung und Entwicklung im Vorschulalter“. Projektbericht an der H:G Hochschule für Gesundheit und Sport. Berlin

Elbe, M. (2013): Verstehen Sie mich? Idealtypen der Psychotherapie im Praxistest. Arbeitspapier an der H:G Hochschule für Gesundheit und Sport. Berlin

Elbe, M. (2013): Spezielle Methoden der Organisationsberatung. Kaiserslautern: DISC/TUTechnische Universität Kaiserslautern

Elbe, M., Zinner, J., Ückert, S., Heiden, A. & Juras, S. (2013): Kooperationsprojekt Bädernutzung „Sportvereine übernehmen Bäder“. Projektbericht an den Landessportbund Berlin. Berlin: H:G Hochschule für Gesundheit und Sport

Elbe, M. (2013): Organisationsdiagnose: Methoden, Fallstudien, Reflexionen. Kaiserslautern: DISC/TUTechnische Universität Kaiserslautern

Elbe, M. (2013): Organisationsentwicklung: Integrativer Ansatz der betrieblichen Sozialisation. Kaiserslautern: DISC/TUTechnische Universität Kaiserslautern

Elbe, M. & Peters, S. (2012): Organisationsformen, Strukturen und Prozesse. Kaiserslautern: DISC/TUTechnische Universität Kaiserslautern

Elbe, M. (2009): Berufsbiographien in Abhängigkeit von Institutionen. Expertise im Forschungs- und Entwicklungsprogramm „Arbeiten - Lernen - Kompetenzen entwickeln. Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt“, Projekt „Internationales Monitoring“ (IMO), gefördert aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) sowie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF)

Elbe, M. (2009): Akteure der Arbeitssicherheit: Sozialwissenschaftliche Grundlagen einer akteurszentrierten Perspektive von Arbeitssicherheit und Gesundheit. Arbeitspapier an der H:G Hochschule für Gesundheit und Sport. Berlin

Elbe, M. (2007): Sozialgeschichte der Werbung. Online-Skript. Erding: FHAM

Elbe, M., Kainz, F. & Schüller, K. (2007): Projektbericht zur Studie über Entwicklung der berufsbildenden und weiterführenden Schulen im Landkreis Konstanz bis zum Jahr 2020. Erding: FHAM

Elbe, M. & Kainz, F. (2007): Projektbericht über die Studie zur Ist-Situation und Trends im Bereich der Förderzentren in Bayern – insbesondere im Landkreis Erding. Erding: FHAM

Elbe, M., Kainz, F., Werner, C. & Schüller, K. (2006): Projektbericht über die Schulentwicklungskonzeption 2012 für die weiterführenden Schulen im Landkreis Erding. Erding: FHAM

Elbe, M. (2006): Organisationsberatung. Online-Skript. Erding: FHAM

Elbe, M. (2006): Arbeitssicherheit und Gesundheit. Online-Skript. Erding: FHAM

Elbe, M. (2004): Verstehende Organisationsberatung: Der Beitrag eines Ansatzes betrieblicher Sozialisation zur Theorie der Organisationsberatung. Arbeitspapier an der Universität der Bundeswehr München. Neubiberg

Elbe, M. (2003): Understanding as a Basis of Knowledge Management. In: Friedrich, P. & Kosinski, J. (Hrsg.): Economies in Transition and Integration Processes. Neubiberg: UniBwM, S. 11 – 22

Elbe, M. (2003): Das Sprachspiel des Change Management - Über die Wirkung institutionellen Wandels auf Handlungsoptionen einer Vertriebsmitarbeiterin der Bühler AG. Expertise im Projekt „LeFo - Lernender Forschungszusammenhang“, gefördert vom BMBF. Neubiberg

Marr, R. & Elbe, M. et al. (2002): Management Recruiting der Siemens AG. Vorstudie Recruiting von Service-Managern aus der Bundeswehr. Projektbericht „gfw - Gesellschaft zur Förderung der Weiterbildung an der Universität der Bundeswehr München e.V.eingetragener Verein“. Neubiberg

Elbe, M. (2002): Zwecke, Zwänge, Zweifel. Funktion und Folgen der Organisationstheorie in Deutschland bis 1945. Arbeitspapier Universität der Bundeswehr München. Neubiberg

Elbe, M. (2000): Grundprobleme empirischer Personalforschung. Arbeitspapier Universität der Bundeswehr München. Neubiberg

Sackmann, S. & Elbe, M. (1998): Kundenorientierung in der BayWa AG als Bestandteil eines Total Quality Management-Systems. Abschlussbericht zum Studienprojekt 1997/1998 an der Professur für Organisationspsychologie, Fakultät WOW. Neubiberg

Elbe, M. & Dettling, T. (1995): Personalstandort Deutschland: Eine Untersuchung zu den „Best Practices in Human Resource Management“. Arbeitspapier an der Professur für Organisationspsychologie, Fakultät WOW. Neubiberg

Elbe, M. & Luzius, T. (1994): Die Augusta Krankenanstalt gGmbH – Corporate Identity für konfessionelle Krankenhäuser – Betriebliche Sozialisation und Personalentwicklung. Neubiberg: UniBwM

Weitere Aktivitäten
90 wissenschaftliche Vorträge, 30 Konferenz-/Tagungsorganisationen, 22 empirische Forschungsprojekte
bis 2024 Reihenherausgeber „Militär und Sozialwissenschaften/The Social and Military Research“ bei Springer VS